成就者，员工声音和识别解决方案的逐步选择，可加速绩效文化宣布，新组织正在部署其技术，以创造强大的员工体验，灵活的员工队伍和文化的连续性。在保持员工的信任度和生产力对于推动业务绩效和增长至关重要的时候，各行各业的组织现在都依靠Achievers来在前所未有的工作场所变化和挑战中吸引和激励员工。
选择成就者的一些最新组织来自不同的行业和国家，包括：
北美：加拿大Wolseley，合作社金融服务，佐维奥，密歇根州立大学联邦信用合作社，经济保险集团，汉森，威斯特巴信用合作社
EMEA：TSB，Pearson PLC，利物浦维多利亚友好协会，RSA保险集团，3M，中银和瑞士再保险集团
亚太地区：Western Power，日立ABB电网，法国兴业银行分公司
“当今的员工正面临着前所未有的压力，包括照顾者的责任，远程工作的挑战以及他们自己和家人的健康和福祉问题。具有远见的组织正在转向Achievers的员工敬业度技术，以确保其员工能够听到，验证和认可，这反过来又有利于业务发展，” Achievers首席客户官Vanessa Brangwyn说。“我们很高兴与新老客户合作，以创造员工体验，从而为员工带来更丰富，更投入的体验。”
在组织应对当今挑战的过程中，成就者在全球奖项中脱颖而出，获得了最近的奖项，例如：
珠穆朗玛峰集团2020年PEAKMatrix®奖赏和识别解决方案的领导者
HRO今日的Baker进行的2020年数十项客户满意度调查，以表彰他们，以及
2020年布兰登·霍尔集团(Brandon Hall Group)HCM卓越奖，在“员工认可计划最佳进步”类别中荣获金奖。
大流行为寻求不仅维持业务绩效而且还要发展，同时又依赖于大多数具有专业和个人关注的远程劳动力的企业，创造了独特而困难的环境。通过在员工的认可和反馈中保持强大的文化，这是在充满挑战的经济时代保持竞争力的第一步，并且在重建文化中发挥着关键作用。实际上，研究表明，工作场所敬业度高的组织的每股收益比同行高出147%1。成就者员工敬业度平台旨在每天建立信任，激发生产力并培养员工的弹性思维。
“我们一直在寻找一种庆祝员工成就并在整个组织中保持联系的方法。Achievers平台使我们的员工能够以一种有趣而引人入胜的方式彼此建立联系!” 密歇根州立大学联邦信用联盟首席人力资源官Silvia Dimma说。“每天阅读有关我们实现使命和价值观的故事，这真是令人兴奋。我们一直没有要求更好的合作伙伴将这一计划付诸实践，并使我们的员工感到被赋予权力和被重视。”
“ Zovio是一个由热情，大胆和创新的团队成员组成的组织，致力于帮助他人实现他们的最高抱负。我们的文化也优先考虑支持彼此的成就，” Zovio执行副总裁兼首席官Marc Brown说。“成就者平台为我们的团队成员提供了一种快速，轻松和有趣的方式来感谢和认可他们的团队成员，这对于当今在家中工作来说至关重要。”